株式会社TBSサンワーク
一般事業主行動計画

働き方改革を推進し、ワーク・ライフ・バランスを重視した環境を整備するため、次の行動計画を策定する。

計画期間

令和7年8月1日 ～ 令和9年7月31日 (2年間)

【女性活躍推進法】

◯目標

年3人以上の無期契約社員や正社員への段階的な登用を目指し、従業員のキャリアアップを図る。

◯取組内容・取組実施時期

令和7年8月～

従業員に向けてスキルアップを目的とした各種研修・講座への受講を推進する。定期的な面談を設け、個々の業務目標の達成に向けてサポート体制の充実を図る

【次世代育成支援対策推進法】

◯目標

男性従業員の育児休業が 100％取得可能な環境を整備し、推進する。

◯取組内容・取組実施時期

令和7年8月1日～

育児介護休業の対象従業員が取得しやすいように申請フローを整備し周知徹底する。

◯目標

法定時間外労働・法定休日労働の月平均時間の１時間減を目指す

◯取組内容・取組実施時期

令和7年8月1日～

採用活動の強化により優秀な人材を確保し、適正な人員配置によりさらなる業務の効率化を図る

2024年度統計

1.男女の平均勤続年数(2024年度)

男性　7.1年

女性　9.4年

2.採用した労働者に占める女性労働者の割合(2025年7月10日時点)

男 女 合計 女性比率％
社員 4 2 6 33.3
契約社員 1 8 9 88.9

3.男女別の職種又は雇用形態の転換実績(2024年7月〜2025年7月)

男 女 合計
嘱託→無期転換 2 6 8
正社員転換 2 3 5

4.管理職に占める女性労働者の割合(副部長以上)(2025年7月10日時点)

男 女 合計 女性比率％
管理職者数 17 8 25 32.0

5.有給休暇平均取得(2024年度)

14.7日