株式会社TBSサンワーク
一般事業主行動計画

働き方改革を推進し、ワーク・ライフ・バランスを図りやすい環境を整備するため、また女性がより活躍できる環境を整備するために、次の行動計画を策定する。

計画期間

令和5年8月1日 ～ 令和7年7月31日 (2年間)

【女性活躍推進法】

◯目標

年2人以上の段階的登用を目指し、従業員のキャリアアップを図る。

◯取組内容・取組実施時期

令和5年8月～

従業員研修や会議・打ち合わせへの女性参加率を高め、働き方改革の意識を醸成する。

令和5年10月～

個人のキャリアパスに応じた面談を定期的に行う。

【女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法】

◯目標

年次有給休暇の7日以上の取得者8割を目指し、休暇取得がしやすい社内体制の構築を推進する。

◯取組内容・取組実施時期

令和5年8月～

全従業員に年次有給休暇の取得を推進する。

令和5年12月～

年次有給休暇の取得率を調査し、全従業員が取得目標を100％達成できるよう目指す。

2022年度統計

1.男女の平均勤続年数

男性　7.2年

女性　8.2年

2.採用した労働者に占める女性労働者の割合

男 女 合計 女性比率％
社員 2 4 6 66.6
契約社員 1 3 4 75

3.男女別の職種又は雇用形態の転換実績

男 女 合計
嘱託→無期転換 0 3 3
正社員転換 0 2 2

4.管理職に占める女性労働者の割合(副部長以上)

男 女 合計 女性比率％
管理職者数 13 5 18 27.8

5.有給休暇平均取得

7日以上の有休取得率 64.2％